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Notre étude L’impact d’une fusion d’entreprises sur les organigrammes

L’impact d’une fusion d’entreprises sur les organigrammes

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Quel changement organisationnel suite à une fusion d’entreprises ?

Présentation

Les fusions d’entreprises aboutissent le plus souvent à une redistribution des postes en sein de la nouvelle entité qui est autant un marqueur des choix stratégiques que des pratiques organisationnelles qui ont présidées à leurs mises en place. Cette étude permet d’analyser les différentes logiques qui priment dans les choix des acteurs mais aussi d’analyser dans le temps la stabilité des nouveaux organigrammes mis en place.

 

Objectifs

-Analyser les organigrammes résultants d’une fusion d’entreprise,
-Mettre à jour différents modes organisationnels initiaux et résultants,
-Rechercher des facteurs explicatifs de ces évolutions,
-Présenter des scénarios d’évolution à court et moyen termes.

Couverture du Livre Blanc L’impact d’une fusion d’entreprises sur les organigrammes

INFORMATIONS ÉTUDE

Tarif : 1 500€ HT
Parution : premier trimestre 2019
42 pages + tableaux + graphiques
5 pages de projections et de prospective
5 pages de synthèse
1 page d’éléments clefs

 

PLAN DE L’ÉTUDE

1. Synthèse, variables explicatives majeures, projection et scénarios,
2. Démographie des organigrammes après fusion,
3. Stabilité des organigrammes comparée aux entreprises de mêmes secteurs,
4. Lien entre nouveaux organigrammes et principaux critères de description des entreprises,
5. Lien avec des critères de type Formation et Parcours professionnel.

 

CONTEXTE

Toutes les données détaillées sont analysées :
– Pour l’année 2018
– En évolution entre les années 2008 et 2018

La synthèse propose une analyse des facteurs clefs et des enjeux :
– En projections sur ces 5 prochaines années
– En scénarios de prospective exploratoire

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